漕幼骨干教师培养制度
作者: 漕泾镇中心幼儿园
发布时间: 2011年6月21日
 

      1、根据个人申报以及幼儿园领导班子讨论,将师德高尚、专业素养提升较为显著的教师列为园级骨干教师。在此基础上,根据上级主管部门的要求选送区级骨干教师。

      2、骨干教师确定好个人发展目标,严格按照《漕泾幼儿园骨干教师带教要求》履行自己的职责要求,尽快形成自己的特色。

      3骨干教师每年都应有课题或专题研究,骨干教师在被带教期间每学年开放一个实践活动,每学年能为全园教师作讲座一次,每学年向园报“花苑“投稿两篇,在区级以上刊物上有文章发表。

      4、重视“以老带新”、“师徒结对”“专业培训”的培训方式,通过各种渠道,不断提高骨干教师的专业素质和工作能力.

      5、园部在外出培训、对外开放活动等方面给骨干教师创设一定的条件,促使骨干教师的成长。

      6、对表现好、工作能力强的骨干教师要注意把其培养为后备干部,对为幼儿园赢得良好声誉的骨干教师予以表彰、奖励。